Contact us: 021-87787723 | 0878-4059-7868
Psikotes ini merupakan metode untuk mengidentifikasi aspek-aspek potensi psikologis individu secara keseluruhan, yang sangat bermanfaat dalam mengenali karyawan atau calon karyawan pada saat seleksi penerimaan karyawan baru atau penempatan pada jabatan yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Ruang lingkup dari pelaksanaan psikotes yang perlu diketahui:
Dalam merekrut dan menerima karyawan sebaiknya dilakukan dengan psikotes, karena dengan demikian perusahaan dapat memperoleh calon karyawan yang betul – betul cocok dengan lingkup pekerjaannya, karena antara kualifikasi pribadi dengan kualifikasi jabatan harus sesuai sehingga the right man on the right place akan terwujud.
Jenjang karir merupakan suatu kebijakan dalam rangka memberikan dorongan bagi pegawai yang mempunyai kinerja baik sehingga akan memotivasi untuk berprestasi secara optimal, Namun tentunya harus disesuaikan dengan kualifikasi dari pegawai tersebut tidak hanya berdasarkan senioritas / pengalaman kerja semata.
Sebagai pegawai yang dipromosikan pada jabatan yang lebih tinggi, selain harus mempunyai kemampuan berpikir yang memadai juga harus mempunyai sikap kepemimpinan, kreatif, mandiri dan kemampuan manajemen yang memadai. Untuk mengungkap hal tersebut diperlukan psikotes.
Dalam rangka mencapai efesiensi dan efektivitas, suatu instansi atau organisasi kadangkala perlu melakukan perampingan karyawan dengan menerapkan pensiun dini. Sehubungan dengan hal tersebut diperlukan pengidentifikasian kualitas seluruh karyawan melalui psikotes untuk menentukan karyawan yang layak atau kurang layak untuk dipertahankan, melalui sistem ranking dari karyawan yang paling memenuhi kualifikasi sampai dengan yang tidak memenuhi kualifikasi.